Daueraufenthaltsstatus durch Arbeitsbescheinigung (PERM)
Der Erhalt des Permanent Resident Status (Green Card) ist ein mehrstufiger Prozess, der Anträge und Petitionen beinhaltet, die beim US Department of Labor und den US Citizenship and Immigration Services eingereicht werden.
Ein ausländischer Staatsangehöriger kann in den Vereinigten Staaten einen Daueraufenthaltsstatus (Green Card) erhalten, wenn das Arbeitsministerium einen Antrag auf eine dauerhafte Arbeitsbescheinigung (allgemein als Arbeitsbescheinigung oder PERM bezeichnet) genehmigt und die USCIS anschließend die Einwanderungs-Petition für genehmigt Ausländerarbeitnehmer (Formular I-140), eingereicht vom Arbeitgeber im Namen des Ausländers, sowie erfolgreiche Einreichung des letzten Schritts, Statusanpassung. Typischerweise fördert ein Arbeitgeber solche Personen auf der Grundlage des Angebots einer unbefristeten Vollzeitbeschäftigung. Einige hochqualifizierte Personen können von PERM und sogar von einem Stellenangebot befreit werden.
Gemäß den Vorschriften des Arbeitsministeriums (DOL) kann ein Arbeitgeber jeweils nur einen PERM-Antrag im Namen eines Ausländers für eine bestimmte Stelle stellen. Dies schließt jedoch nicht aus, dass mehrere Arbeitgeber getrennte Bewerbungen für dieselbe Person einreichen, sofern ein gültiges Stellenangebot vorliegt. Der Arbeitsbescheinigungsprozess kann für Personen innerhalb oder außerhalb der USA abgeschlossen werden. Beachten Sie auch, dass die Person, die für die Arbeitsbescheinigung gesponsert wird, nicht verpflichtet ist, derzeit beim sponsernden Arbeitgeber beschäftigt zu sein; das Stellenangebot ist für eine „zukünftige“ Beschäftigung.
Die Einreichung eines PERM-Antrags allein berechtigt jedoch nicht zu einer aktuellen Beschäftigung. Eine zwischenzeitliche Beschäftigung muss genehmigt werden, was in den meisten Fällen auf der Grundlage eines gültigen beschäftigungsbasierten Nichteinwanderungsvisumstatus wie H-1B oder L-1 erfolgt. Nach Genehmigung des PERM-Antrags durch das DOL und der I-140 Immigrant Petition durch die USCIS kann der Ausländer entweder beantragen, den Status an den eines ständigen Wohnsitzes anzupassen, wenn er sich in den USA aufhält, oder ein Einwanderungsvisum in den USA beantragen Konsulat im Heimatland des Ausländers.
Arbeitsbescheinigungsprozess
Der erste Schritt ist die Zertifizierung durch das US-Arbeitsministerium. Eine Arbeitsbescheinigung ist ein vom DOL ausgestelltes Dokument, das bescheinigt, dass der Arbeitgeber bei der Rekrutierung lokaler US-Arbeitnehmer für die Vollzeitstelle, die dem ausländischen Bewerber angeboten wird, erfolglos war. Gemäß den DOL-Vorschriften muss der Arbeitgeber bestimmte Einstellungsschritte durchführen, bevor er die Bewerbung einreicht. Sie werden im Folgenden detailliert beschrieben und aufgelistet.
Einige der gebräuchlichsten Formen von Anzeigen, einschließlich der Pflichtanzeigen gemäß den DOL-Vorschriften, sind wie folgt: Zeitungsanzeigen (2 Sonntagsausgaben); Zeitungswebsite; Arbeitsauftrag beim State Department of Labor; Bewerben Sie die Stelle auf der Website des Arbeitgebers; Bewerben Sie die Stelle mithilfe des Mitarbeiterempfehlungsprogramms und der Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf dem Firmengelände.
Sobald die Einstellungsschritte abgeschlossen sind, muss der Arbeitgeber mindestens 30 Tage warten, bevor er den PERM-Antrag beim DOL einreichen kann. Alle Rekrutierungsschritte müssen abgeschlossen sein und sollten innerhalb von 180 Tagen vor Einreichung der Bewerbung stattgefunden haben. Ein Rekrutierungssatz kann möglicherweise die Einreichung von PERM-Anträgen für mehrere Mitarbeiter unterstützen, wenn die angebotene Stelle und das angebotene Gehalt usw. für die gesponserten Mitarbeiter gleich sind.
Geltender Lohn
Der aktuelle Lohn wird von der State Workforce Agency (SESA) ermittelt, bevor der Antrag auf Festanstellungsbescheinigung gestellt wird. Unser Büro wird sich mit der zuständigen staatlichen Arbeitsagentur in Verbindung setzen und den geltenden Lohn einholen.
Pflichtanzeigen
Die Stelle ist in zwei Sonntagsausgaben der auflagenstärksten Publikation im Bereich Stellenangebote auszuschreiben.
Die Stelle muss für einen Zeitraum von mindestens 30 Tagen beim zuständigen Arbeitsministerium auf Landesebene ausgeschrieben sein.
Die Stelle muss auch in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers ausgeschrieben werden, indem eine Stellenausschreibung für einen Zeitraum von mindestens 10 Werktagen (14 Kalendertagen) veröffentlicht wird.
Zusätzliche Rekrutierungsschritte
Darüber hinaus erfordert die PERM-Verordnung 3 zusätzliche Einstellungsschritte für professionelle Stellen (eine Stelle, für die ein Bachelor- oder ein höherer Abschluss eine übliche Bildungsvoraussetzung ist).
Die Liste der zulässigen zusätzlichen Rekrutierungsschritte umfasst: (a) Jobmessen, (b) Arbeitgeber-Websites, (c) Jobsuche-Websites (beachten Sie, dass eine Zeitung mit einem Online-Suche-Bereich als Website gilt, die nicht die des Arbeitgebers ist, und es möglich ist, die Online-Werbung mit dieser zu koordinieren die Printanzeige derselben Zeitung, in der die Printanzeige erschienen ist), (d) Rekrutierung auf dem Campus, (e) private Arbeitsvermittlungen, (f) Berufs- und Handelsorganisationen, (g) Mitarbeiterempfehlungsprogramme, (h) Stellenausschreibung unter ein Campus-Vermittlungsbüro, wenn der Job einen Abschluss, aber keine Erfahrung erfordert, (i) Radio- und Fernsehwerbung, (j) lokale und ethnische Zeitungen (jedoch nur in dem Umfang, in dem sie für die Stellenausschreibung angemessen sind).
Wenn es Bewerber gemäß den oben genannten Ausschreibungen gibt, muss der Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch mit ihnen innerhalb einer angemessenen Frist (2 Wochen) veranlassen und Aufzeichnungen über diese Gespräche führen.
Nach Abschluss der oben genannten Rekrutierungsschritte wird der Antrag elektronisch beim Arbeitsministerium eingereicht. Nach Angaben des DOL werden die Anträge innerhalb von 60 Tagen nach Eingang des Antrags entschieden. Der Zeitaufwand kann jedoch stark variieren.
Gemäß den PERM-Richtlinien muss der Arbeitgeber alle Einstellungsunterlagen wie Einstellungsbericht, Anzeigenkopien, interne Stellenausschreibungen, Internetausschreibungen usw., einschließlich Lebensläufe von US-Arbeitnehmern, für einen Zeitraum von fünf Jahren aufbewahren und bereitstellen das gleiche auf Verlangen des Zertifizierers im Falle eines Audits. Das DOL prüft Anwendungen auf der Grundlage von Kriterien, die entwickelt wurden, um problematische Anwendungen zu identifizieren. Darüber hinaus wird das DOL zur Aufrechterhaltung der Qualitätskontrolle auch stichprobenartige Anträge prüfen.
Im Hinblick auf das Einstellungsverfahren vor der Bewerbung wird sich unsere Kanzlei bei der zuständigen Landesagentur für Arbeit bewerben und den geltenden Lohn einholen, den Anzeigentext verfassen und in der entsprechenden Zeitung veröffentlichen. Wir unterstützen den Arbeitgeber bei der Durchführung der anderen Einstellungsschritte, indem wir bei jedem Schritt detaillierte Anweisungen und Anleitungen geben und zu verwandten Fragen beraten, z. B. ob ein Telefoninterview in Ordnung ist usw.
Petition für Einwanderer für ausländische Arbeitnehmer
Nach Genehmigung des PERM-Antrags reicht der Arbeitgeber die Immigrant Petition for Alien Worker (Formular I-140) bei der USCIS ein. Zum Zeitpunkt der Einreichung des I-140-Antrags muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er in der Lage ist, den angegebenen Lohn zu zahlen. Der Nachweis der Zahlungsfähigkeit muss in Form von Kopien von Jahresberichten, Bundessteuererklärungen oder geprüften Jahresabschlüssen erfolgen, obwohl ein Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern die Möglichkeit hat, eine Erklärung eines Finanzbeamten des Unternehmens einzureichen, die dies bestätigt Fähigkeit, das angebotene Gehalt zu zahlen. In vielen Fällen kann ein Nettoverlust des Arbeitgebers durch die Verbindlichkeiten übersteigenden Vermögenswerte ausgeglichen werden.
Antrag auf Statusanpassung
Nach Einreichung oder Genehmigung des Formulars I-140 durch die USCIS kann der ausländische Staatsangehörige, wenn er sich bereits in den Vereinigten Staaten befindet, möglicherweise einen Antrag auf Anpassung des Status (Formular I-485) stellen, um den Status eines rechtmäßigen Daueraufenthaltsberechtigten zu erhalten sofern sein Prioritätsdatum aktuell ist. Alternativ kann der ausländische Staatsangehörige nach Genehmigung des Formulars I-140 ein Einwanderungsvisum bei einem US-Konsulat im Ausland beantragen und bei der Einreise in die Vereinigten Staaten mit einem Einwanderungsvisum den Status eines rechtmäßigen Daueraufenthaltsberechtigten erhalten, ebenfalls unter der Voraussetzung seiner Priorität Datum ist aktuell.
Obwohl die DOL-Vorschriften in Bezug auf PERM auf den ersten Blick einschüchternd erscheinen mögen, maximiert die professionelle Anleitung und Unterstützung durch einen erfahrenen Anwalt für Einwanderungsfragen die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Einreichung. Bitte wenden Sie sich an unsere Kanzlei, wenn Sie bereits ein Stellenangebot haben und der Arbeitgeber erwägt, Sie für eine Green Card durch PERM zu unterstützen, oder wenn Sie als Arbeitgeber die Möglichkeit in Betracht ziehen, einen aktuellen oder zukünftigen Mitarbeiter bei der Einreichung eines PERM-Antrags zu unterstützen.