Estatus de Residente Permanente Mediante Certificación Laboral (PERM)
Obtener el estatus de residente permanente (tarjeta verde) es un proceso de varios pasos que incluye solicitudes y peticiones presentadas ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU.
Un ciudadano extranjero puede obtener el estatus de residencia permanente (Tarjeta Verde) en los Estados Unidos de conformidad con el Departamento de Trabajo que aprueba una Solicitud de Certificación de Empleo Permanente (comúnmente conocida como Certificación Laboral y PERM) y el USCIS aprueba posteriormente la Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero (Formulario I-140) presentado por el empleador en nombre del ciudadano extranjero, así como la presentación exitosa del último paso, Ajuste de Estatus. Por lo general, un empleador patrocina a tales personas en función de la oferta de empleo permanente a tiempo completo. Algunas personas altamente calificadas pueden estar exentas de PERM e incluso de una oferta de trabajo.
De acuerdo con las regulaciones del Departamento de Trabajo (DOL), un empleador solo puede presentar una solicitud PERM a la vez en nombre de un ciudadano extranjero para un puesto determinado. Sin embargo, esto no impide que varios empleadores presenten solicitudes separadas para la misma persona, siempre que haya una oferta de trabajo válida. El proceso de certificación laboral puede completarse para personas dentro o fuera de los EE. UU. También tenga en cuenta que la persona patrocinada para la certificación laboral no necesita estar empleada actualmente por el empleador patrocinador; la oferta de trabajo es para un "futuro" empleo.
Sin embargo, la presentación de una solicitud PERM por sí sola no autoriza el empleo actual. Se debe autorizar el empleo en el ínterin, que en la mayoría de los casos se basa en el estatus de visa válida de no inmigrante basada en el empleo, como H-1B o L-1. Con la aprobación de la solicitud PERM por el DOL y la Petición de Inmigrante I-140 por parte del USCIS, el ciudadano extranjero puede solicitar un ajuste de estatus al de residente permanente si está presente en los EE. UU., o solicitar una Visa de Inmigrante en un Consulado en el país de origen del extranjero.
Proceso de Certificación Laboral
El primer paso es obtener la certificación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Una certificación laboral es un documento emitido por el DOL que certifica que el empleador no ha tenido éxito en la contratación de trabajadores estadounidenses locales para el puesto de tiempo completo que se ofrece al solicitante extranjero. De acuerdo con las regulaciones del DOL, el empleador debe completar ciertos pasos de contratación antes de presentar la solicitud. Se describen en detalle y se enumeran a continuación.
Algunas de las formas más comunes de anuncios, incluidos los anuncios obligatorios según lo exigen las reglamentaciones del DOL, son las siguientes: Anuncios en periódicos (2 ediciones dominicales); sitio web del periódico; Orden de Trabajo con el Departamento de Trabajo del Estado; Anunciar el puesto en el sitio web del empleador; Anuncie el puesto utilizando el programa de referencia de empleados y la publicación del aviso de presentación de oportunidad de trabajo en las instalaciones de la empresa.
Una vez que se completen los pasos de contratación, el empleador deberá esperar un mínimo de 30 días antes de presentar la solicitud PERM ante el DOL. Todos los pasos de reclutamiento deben completarse y deben haber tenido lugar dentro de los 180 días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Un conjunto de reclutamiento puede respaldar la presentación de solicitudes PERM para varios empleados si el trabajo y el salario ofrecidos, etc., son comunes a los empleados patrocinados.
Salario prevaleciente
El salario prevaleciente es determinado por la Agencia Estatal de Trabajo (SESA) antes de presentar la solicitud de certificación de empleo permanente. Nuestra oficina se comunicará con la Agencia Estatal de Fuerza Laboral correspondiente y obtendrá el salario prevaleciente.
Anuncios Obligatorios
El puesto debe anunciarse en dos ediciones dominicales de la publicación de mayor circulación en el área del empleo propuesto.
El puesto debe estar listado por un período de al menos 30 días con el Departamento de Trabajo a nivel estatal apropiado.
El puesto también deberá anunciarse dentro de las instalaciones del Empleador mediante la publicación de un Aviso de Presentación de Oportunidad de Empleo por un período de al menos 10 días hábiles (14 días calendario).
Pasos adicionales de reclutamiento
Además de lo anterior, la regulación PERM requiere 3 pasos de contratación adicionales para trabajos profesionales (un trabajo para el cual una licenciatura o un título superior es un requisito educativo habitual).
La lista de pasos de reclutamiento adicionales permitidos incluye; (a) ferias de empleo, (b) sitio web del empleador, (c) sitios web de búsqueda de empleo (tenga en cuenta que un periódico con una sección de búsqueda de ayuda en línea cuenta para un sitio web que no sea el del empleador, y es posible coordinar la publicidad en línea con la publicidad impresa del mismo periódico en el que apareció el anuncio impreso), (d) reclutamiento en el campus, (e) empresas privadas de empleo, (f) organizaciones profesionales y comerciales, (g) programas de recomendación de empleados, (h) aviso de trabajo en una oficina de colocación del campus si el trabajo requiere un título pero no experiencia, (i) anuncios de radio y televisión, (j) periódicos locales y étnicos (pero solo en la medida en que sean apropiados para la oportunidad de trabajo).
Si hay solicitantes de conformidad con los anuncios anteriores, el empleador se encargará de entrevistarlos dentro de un tiempo razonable (2 semanas) y también mantendrá registros de dichas entrevistas.
Una vez completados los pasos de contratación anteriores, la solicitud se presentará electrónicamente ante el Departamento de Trabajo. Según el DOL, las solicitudes se adjudicarán dentro de los 60 días posteriores a la recepción de la solicitud. Sin embargo, el tiempo necesario puede variar considerablemente.
Según las pautas de PERM, el empleador deberá mantener durante un período de cinco años todos los registros de contratación, como informes de contratación, copias de anuncios, anuncios de empleo internos, anuncios en la web, etc., incluidos los currículos recibidos de trabajadores estadounidenses, y debe proporcionar lo mismo si lo solicita el Oficial Certificador en caso de una auditoría. El DOL auditará las solicitudes según los criterios desarrollados para identificar las solicitudes problemáticas. Además, para mantener el control de calidad, el DOL también auditará las solicitudes aleatorias.
Con respecto al proceso de contratación previa a la presentación, nuestro bufete de abogados se dirigirá a la Agencia Estatal de Empleo correspondiente y obtendrá el salario prevaleciente, redactará el texto del anuncio y lo publicará en el periódico correspondiente. Ayudaremos al empleador a llevar a cabo los demás pasos de contratación al proporcionar instrucciones detalladas y orientación en cada paso del camino, y asesorar sobre cuestiones relacionadas, como si la entrevista telefónica está bien, etc.
Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero
Una vez aprobada la solicitud PERM, el empleador presentará la Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero (Formulario I-140) ante el USCIS. Al momento de presentar la petición I-140, el empleador debe establecer que es capaz de pagar el salario establecido. La evidencia de la capacidad de pago deberá ser en forma de copias de informes anuales, declaraciones de impuestos federales o estados financieros auditados, aunque una empresa con 100 empleados o más tiene la opción de presentar una declaración de un oficial financiero de la empresa que afirme la capacidad de pago del salario ofrecido. En muchos casos, una pérdida neta del empleador puede compensarse con activos que excedan los pasivos.
Solicitud de Ajuste de Estatus
Tras la presentación o aprobación del Formulario I-140 por parte del USCIS, el ciudadano extranjero, si ya se encuentra en los Estados Unidos, puede presentar una Solicitud de Ajuste de Estatus (Formulario I-485) para obtener el estatus de residente permanente legal siempre que su fecha de prioridad sea actual. Como alternativa, luego de la aprobación del Formulario I-140, el ciudadano extranjero puede solicitar una visa de inmigrante en un Consulado de los EE. UU. en el extranjero y obtener el estatus de residente permanente legal al ingresar a los Estados Unidos con una visa de inmigrante, nuevamente siempre que su prioridad la fecha es actual.
Aunque las regulaciones del DOL con respecto a PERM pueden parecer intimidantes a primera vista, la orientación profesional y el apoyo de un abogado de inmigración con experiencia maximiza la probabilidad de una presentación exitosa. Comuníquese con nuestra firma si ya tiene una oferta de trabajo y el empleador está considerando apoyarlo para obtener una tarjeta verde a través de PERM, o si es un empleador que está considerando la posibilidad de apoyar a un empleado actual o futuro en la presentación de una solicitud de PERM.