סטטוס תושב קבע באמצעות אישור עבודה (PERM)

קבלת מעמד של תושב קבע (גרין קארד) היא תהליך רב-שלבי הכולל בקשות ועתירות המוגשות למשרד העבודה האמריקאי ולשירותי האזרחות וההגירה של ארה"ב.

אזרח זר יכול לקבל מעמד של תושבות קבע (גרין קארד) בארצות הברית בהתאם למשרד העבודה המאשר בקשה לאישור תעסוקה קבועה (המכונה בדרך כלל אישור עבודה וכן PERM) וה-USCIS שיאשר לאחר מכן את עתירת המהגרים עבור עובד זר (טופס I-140) שהוגש על ידי המעסיק בשם האזרח הזר, וכן הגשה מוצלחת של השלב האחרון, התאמת מעמד. בדרך כלל מעסיק נותן חסות לאנשים כאלה בהתבסס על הצעת עבודה קבועה במשרה מלאה. כמה אנשים בעלי כישורים גבוהים עשויים להיות פטורים מ-PERM ואפילו מהצעת עבודה.

בהתאם לתקנות משרד העבודה (DOL), רק בקשת PERM אחת יכולה להיות מוגשת בכל פעם על ידי מעסיק מטעם אזרח זר עבור תפקיד נתון. עם זאת, זה לא מונע ממספר מעסיקים להגיש בקשות נפרדות עבור אותו אדם, בתנאי שיש הצעת עבודה תקפה. ניתן להשלים את תהליך הסמכת העבודה עבור אנשים בתוך או מחוץ לארה"ב. שים לב גם שהאדם הממומן עבור הסמכת העבודה אינו נדרש להיות מועסק כעת על ידי המעסיק המממן; הצעת העבודה היא לתעסוקה "עתידית".

עם זאת, הגשת בקשת PERM כשלעצמה אינה מאשרת העסקה נוכחית. העסקה בתקופת הביניים חייבת להיות מאושרת, אשר ברוב המקרים היא על בסיס מעמד של ויזה תקפה מבוססת תעסוקה לא מהגר כגון H-1B או L-1. עם אישור בקשת ה-PERM על ידי ה-DOL, ועתירת המהגרים I-140 על ידי USCIS, האזרח הזר יכול להגיש בקשה להתאים את הסטטוס לזה של תושב קבע אם הוא נמצא בארה"ב, או להגיש בקשה לוויזת מהגרים בארה"ב. קונסוליה במדינת הולדתו של האזרח הזר.

תהליך הסמכת עבודה

הצעד הראשון הוא קבלת אישור ממשרד העבודה האמריקאי. אישור עבודה הוא מסמך שהונפק על ידי ה-DOL המאשר שהמעסיק לא הצליח לגייס עובדים מקומיים בארה"ב למשרה מלאה המוצעת למועמד הזר. על פי תקנות DOL, המעסיק נדרש לבצע שלבי גיוס מסוימים לפני הגשת הבקשה. הם מתוארים בפירוט ומפורטים להלן.

כמה מצורות הפרסומות הנפוצות ביותר, לרבות פרסומות החובה כנדרש בתקנות DOL, הן כדלקמן: פרסומות בעיתונים (2 מהדורות יום ראשון); אתר עיתון; הזמנת עבודה עם מחלקת העבודה של המדינה; פרסם את התפקיד באתר המעסיק; פרסם את המשרה באמצעות תוכנית הפניית עובדים ופרסום הודעת הגשה על הזדמנות עבודה בשטח החברה.

לאחר השלמת שלבי הגיוס, המעסיק יצטרך להמתין לפחות 30 יום לפני הגשת בקשת ה-PERM ל-DOL. יש להשלים את כל שלבי הגיוס והיו צריכים להתבצע תוך 180 יום לפני מועד הגשת הבקשה. מערך גיוס אחד עשוי לתמוך בהגשת בקשות PERM למספר עובדים אם התפקיד והשכר המוצעים וכו' משותפים לעובדים הממומנים.

שכר רווח

השכר המקובל נקבע על ידי סוכנות כוח האדם הממלכתית (SESA) לפני הגשת הבקשה להסמכה לעבודה קבועה. משרדנו ייצור קשר עם סוכנות כוח העבודה הממלכתית המתאימה וישיג את השכר המקובל.

פרסומות חובה

• יש לפרסם את המשרה בשתי מהדורות יום ראשון של הפרסום הנפוץ ביותר בתחום התעסוקה המוצעת.

• התפקיד חייב להיות רשום לתקופה של לפחות 30 יום עם משרד העבודה המתאים ברמת המדינה.

• כמו כן, יהיה צורך לפרסם את המשרה בשטחי המעסיק באמצעות פרסום הודעת הגשה לתקופה של 10 ימי עסקים לפחות (14 ימים קלנדריים).

שלבי גיוס נוספים

בנוסף לאמור לעיל תקנת ה-PERM מחייבת 3 שלבי גיוס נוספים למשרות מקצועיות (משרה שעבורה תואר ראשון או תואר גבוה יותר היא דרישה השכלה רגילה).

רשימת שלבי הגיוס הנוספים המותרים כוללים; (א) ירידי תעסוקה, (ב) אתר האינטרנט של המעסיק, (ג) אתרי אינטרנט לחיפוש עבודה (שימו לב שעיתון עם מדור דרוש עזרה מקוונת נחשב לאתר שאינו של המעסיק, וניתן לתאם את הפרסום המקוון עם הפרסום המודפס של אותו עיתון שבו הופיעה הפרסומת המודפסת), (ד) בקמפוס גיוס, (ה) חברות תעסוקה פרטיות, (ו) ארגונים מקצועיים ומסחריים, (ז) תוכניות הפניית עובדים, (ח) הודעת עבודה בכתובת משרד השמה בקמפוס אם התפקיד דורש תואר אך ללא ניסיון, (א) פרסומות ברדיו ובטלוויזיה, (י) עיתונים מקומיים ואתניים (אך רק במידה שהם מתאימים להזדמנות העבודה).

אם יש מועמדים לפי הפרסומות לעיל, המעסיק יתאם לראיין אותם תוך זמן סביר (שבועיים) וכן לנהל תיעוד של ראיונות אלו.

עם השלמת שלבי הגיוס הנ"ל הבקשה תוגש באופן אלקטרוני למשרד העבודה. על פי ה-DOL הבקשות יידונו תוך 60 יום מיום קבלת הבקשה. עם זאת, הזמן שלוקח יכול להשתנות במידה ניכרת.

בהתאם להנחיות PERM, המעסיק יידרש לשמור לתקופה של חמש שנים את כל רישומי הגיוס כגון דו"ח גיוס, עותקי פרסומת, פרסומי דרושים פנימיים, פרסומים באינטרנט וכו' לרבות קורות חיים שהתקבלו מעובדים בארה"ב, ועליו לספק אותו הדבר אם יתבקש על ידי פקיד האישור במקרה של ביקורת. ה-DOL יבדוק יישומים בהתבסס על קריטריונים שפותחו כדי לזהות יישומים בעייתיים. יתר על כן, על מנת לשמור על בקרת איכות, ה-DOL יבדוק גם יישומים אקראיים.

בכל הנוגע לתהליך הגיוס לפני הגשת התיק, משרד עורכי הדין שלנו יפנה לסוכנות כוח העבודה הממלכתית המתאימה וישיג את השכר המקובל, ינסח את טקסט המודעה ויפרסם אותו בעיתון המתאים. אנו נסייע למעסיק בביצוע שאר שלבי הגיוס על ידי מתן הנחיות והכוונה מפורטת בכל שלב, וייעוץ בנושאים הקשורים כגון האם ראיון טלפוני תקין וכו'.

עתירת עולה לעובד זר

עם אישור בקשת ה-PERM, המעסיק יגיש את בקשת העולה לעובד זר (טופס I-140) ל-USCIS. במועד הגשת העתירה I-140, על המעסיק לקבוע כי הוא מסוגל לשלם את השכר הנקוב. הוכחה ליכולת לשלם תהיה בצורת עותקים של דוחות שנתיים, דוחות מס פדרליים או דוחות כספיים מבוקרים, אם כי לחברה עם 100 עובדים או יותר יש אפשרות להגיש הצהרה ממנהל כספים של החברה המאשרת את דברי החברה. יכולת לשלם את השכר המוצע. במקרים רבים ניתן לקזז הפסד נקי של המעסיק על ידי נכסים העולים על ההתחייבויות.

בקשה להתאמת סטטוס

עם הגשת טופס I-140 או אישורו על ידי ה-USCIS, האזרח הזר, אם הוא כבר נמצא בארצות הברית, עשוי להיות מסוגל להגיש בקשה להתאמה לסטטוס (טופס I-485) על מנת לקבל מעמד של תושב קבע כדין בתנאי שתאריך העדיפות שלו עדכני. לחילופין, עם אישור טופס I-140, האזרח הזר רשאי להגיש בקשה לאשרת מהגר בקונסוליה של ארה"ב בחו"ל ולקבל מעמד של תושב קבע כדין עם הכניסה לארה"ב עם אשרת מהגר, שוב בתנאי העדיפות שלו. התאריך עדכני.

למרות שתקנות ה-DOL לגבי PERM עשויות להיראות מאיימות במבט ראשון, הדרכה מקצועית ותמיכה מעורך דין הגירה מנוסה ממקסמת את ההסתברות להצלחת הגשה. אנא צור קשר עם משרדנו אם כבר יש לך הצעת עבודה והמעסיק שוקל לתמוך בך לקבלת גרין קארד באמצעות PERM, או אם אתה מעסיק השוקל אפשרות לתמוך בעובד נוכחי או עתידי בהגשת בקשת PERM.