Status di residente permanente attraverso la certificazione del lavoro (PERM)
L'ottenimento dello status di residente permanente (carta verde) è un processo in più fasi che coinvolge domande e petizioni depositate presso il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e i servizi per la cittadinanza e l'immigrazione degli Stati Uniti.
Un cittadino straniero può ottenere lo status di residenza permanente (carta verde) negli Stati Uniti in base al Dipartimento del lavoro che approva una domanda di certificazione per l'occupazione permanente (comunemente denominata certificazione del lavoro e PERM) e l'USCIS successivamente approva la petizione per l'immigrazione per Lavoratore Straniero (Modulo I-140) depositato dal datore di lavoro per conto del cittadino straniero, nonché esito positivo dell'ultimo passaggio, Adeguamento dello Status. In genere un datore di lavoro sponsorizza tali individui sulla base dell'offerta di lavoro a tempo pieno e permanente. Alcune persone altamente qualificate possono essere esentate dal PERM e persino da un'offerta di lavoro.
Secondo le normative del Dipartimento del Lavoro (DOL), una sola domanda PERM alla volta può essere presentata da un datore di lavoro per conto di un cittadino straniero per una determinata posizione. Tuttavia, ciò non impedisce a più datori di lavoro di presentare domande separate per la stessa persona, a condizione che vi sia un'offerta di lavoro valida. Il processo di certificazione del lavoro può essere completato per le persone all'interno o all'esterno degli Stati Uniti. Si noti inoltre che la persona sponsorizzata per la certificazione del lavoro non deve essere attualmente impiegata dal datore di lavoro sponsor; l'offerta di lavoro è per un impiego “futuro”.
Tuttavia, il deposito di una domanda PERM di per sé non autorizza l'occupazione corrente. L'occupazione nel frattempo deve essere autorizzata, che nella maggior parte dei casi è sulla base di uno status di visto valido per lavoro non immigrante come H-1B o L-1. Dopo l'approvazione della domanda PERM da parte del DOL e della petizione per immigrati I-140 da parte dell'USCIS, il cittadino straniero può richiedere di adeguare lo stato a quello di residente permanente se presente negli Stati Uniti o richiedere un visto di immigrazione in uno degli Stati Uniti Consolato nel paese di origine dello straniero.
Processo di certificazione del lavoro
Il primo passo è ottenere la certificazione dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Una certificazione del lavoro è un documento rilasciato dal DOL che certifica che il datore di lavoro non è riuscito a reclutare lavoratori locali statunitensi per la posizione a tempo pieno offerta al richiedente straniero. Secondo i regolamenti DOL, il datore di lavoro è tenuto a completare alcune fasi di assunzione prima di presentare la domanda. Sono descritti in dettaglio ed elencati di seguito.
Alcune delle forme più comuni di pubblicità, comprese le pubblicità obbligatorie come richiesto dai regolamenti DOL, sono le seguenti: pubblicità sui giornali (2 edizioni della domenica); sito web di giornali; Commessa presso il Dipartimento di Stato del Lavoro; Pubblicizza la posizione sul sito web del datore di lavoro; Pubblicizza la posizione utilizzando il programma di riferimento dei dipendenti e la pubblicazione dell'avviso di presentazione di opportunità di lavoro presso i locali dell'azienda.
Una volta completate le fasi di assunzione, il datore di lavoro dovrà attendere un minimo di 30 giorni prima di presentare la domanda PERM al DOL. Tutte le fasi di assunzione devono essere completate e devono aver avuto luogo entro 180 giorni prima della data di deposito della domanda. Una serie di assunzioni può essere in grado di supportare la presentazione di domande PERM per più dipendenti se il lavoro offerto e lo stipendio, ecc. È comune ai dipendenti sponsorizzati.
Salario prevalente
Il salario prevalente è determinato dall'Agenzia statale per il lavoro (SESA) prima della presentazione della domanda di certificazione del lavoro a tempo indeterminato. Il nostro ufficio contatterà l'agenzia statale competente per la forza lavoro e otterrà il salario prevalente.
Annunci obbligatori
La posizione deve essere pubblicizzata in due edizioni domenicali della pubblicazione più diffusa nell'area delle proposte di assunzione.
La posizione deve essere elencata per un periodo di almeno 30 giorni presso il Dipartimento del lavoro a livello statale appropriato.
La posizione dovrà inoltre essere pubblicizzata all'interno dei locali del datore di lavoro pubblicando un avviso di deposito di opportunità di lavoro per un periodo di almeno 10 giorni lavorativi (14 giorni di calendario).
Ulteriori fasi di reclutamento
Oltre a quanto sopra, il regolamento PERM richiede 3 fasi di assunzione aggiuntive per lavori professionali (un lavoro per il quale una laurea o un diploma superiore è un requisito educativo abituale).
L'elenco delle fasi di reclutamento aggiuntive consentite include; (a) fiere del lavoro, (b) sito web del datore di lavoro, (c) siti web per la ricerca di lavoro (si noti che un giornale con una sezione di ricerca di aiuto in linea conta per un sito web diverso da quello del datore di lavoro ed è possibile coordinare la pubblicità online con la pubblicità stampata dello stesso giornale in cui è apparso l'annuncio cartaceo), (d) reclutamento nel campus, (e) aziende di collocamento private, (f) organizzazioni professionali e commerciali, (g) programmi di riferimento dei dipendenti, (h) avviso di lavoro presso un ufficio di collocamento nel campus se il lavoro richiede una laurea ma non esperienza, (i) pubblicità radiofoniche e televisive, (j) giornali locali ed etnici (ma solo nella misura in cui sono appropriati per l'opportunità di lavoro).
Se ci sono candidati ai sensi degli annunci di cui sopra, il datore di lavoro dovrà provvedere a intervistarli entro un tempo ragionevole (2 settimane) e anche conservare i registri di tali colloqui.
Al termine delle suddette fasi di assunzione, la domanda sarà depositata elettronicamente presso il Dipartimento del Lavoro. Secondo il DOL le domande saranno giudicate entro 60 giorni dal ricevimento della domanda. Tuttavia, il tempo impiegato può variare notevolmente.
Secondo le linee guida PERM, il datore di lavoro sarà tenuto a conservare per un periodo di cinque anni tutti i record di assunzione come rapporto di assunzione, copie di annunci, annunci di lavoro interni, post sul Web, ecc. compresi i curricula ricevuti dai lavoratori statunitensi e deve fornire lo stesso se richiesto dal Certificatore in caso di audit. Il DOL verificherà le domande sulla base di criteri sviluppati per identificare le applicazioni problematiche. Inoltre, al fine di mantenere il controllo di qualità, il DOL verificherà anche le applicazioni casuali.
Per quanto riguarda il processo di assunzione pre-deposito, il nostro studio legale si rivolgerà all'Agenzia statale per il lavoro competente e otterrà la retribuzione prevalente, redigerà il testo dell'annuncio e lo pubblicherà sull'apposito giornale. Aiuteremo il datore di lavoro nello svolgimento delle altre fasi di assunzione fornendo istruzioni dettagliate e guida in ogni fase del processo e fornendo consulenza su questioni correlate, ad esempio se il colloquio telefonico è OK, ecc.
Domanda di immigrazione per lavoratore straniero
Dopo l'approvazione della domanda PERM, il datore di lavoro presenterà la petizione per immigrati per lavoratori stranieri (Modulo I-140) presso l'USCIS. Al momento della presentazione dell'istanza I-140, il datore di lavoro deve dimostrare di essere in grado di pagare il salario dichiarato. La prova della capacità di pagare deve essere sotto forma di copie di relazioni annuali, dichiarazioni dei redditi federali o rendiconti finanziari sottoposti a revisione, sebbene una società con 100 dipendenti o più abbia la possibilità di presentare una dichiarazione di un funzionario finanziario della società che affermi la società capacità di pagare lo stipendio offerto. In molti casi una perdita netta del datore di lavoro può essere compensata da attività che superano le passività.
Domanda di adeguamento dello stato
Al momento del deposito o dell'approvazione del Modulo I-140 da parte dell'USCIS, il cittadino straniero, se già negli Stati Uniti, può essere in grado di presentare una domanda di adeguamento dello stato (Modulo I-485) al fine di ottenere lo status di residente permanente legittimo a condizione che la sua data di priorità sia attuale. In alternativa, previa approvazione del Modulo I-140, il cittadino straniero può richiedere un visto di immigrazione presso un Consolato degli Stati Uniti all'estero e ottenere lo status di residente permanente legittimo al momento dell'ammissione negli Stati Uniti con un visto di immigrazione, sempre a condizione della sua priorità la data è attuale.
Sebbene le normative DOL relative al PERM possano sembrare intimidatorie a prima vista, la guida professionale e il supporto di un avvocato esperto in immigrazione massimizzano le probabilità di successo della presentazione. Contatta la nostra azienda se hai già un'offerta di lavoro e il datore di lavoro sta valutando di supportarti per una carta verde tramite PERM, o se sei un datore di lavoro considerando la possibilità di supportare un dipendente attuale o futuro nella presentazione di una domanda di PERM.