Status de Residente Permanente Através de Certificação de Trabalho (PERM)
A obtenção do status de residente permanente (green card) é um processo de várias etapas que envolve solicitações e petições apresentadas ao Departamento do Trabalho dos EUA e aos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA.
Um cidadão estrangeiro pode obter o status de residência permanente (Green Card) nos Estados Unidos de acordo com o Departamento do Trabalho aprovando um Pedido de Certificação de Emprego Permanente (comumente referido como Certificação de Trabalho, bem como PERM) e o USCIS posteriormente aprovando a Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro (Formulário I-140) arquivado pelo empregador em nome do estrangeiro, bem como arquivamento bem-sucedido da última etapa, Ajuste de Status. Normalmente, um empregador patrocina esses indivíduos com base na oferta de emprego permanente em tempo integral. Alguns indivíduos altamente qualificados podem ser isentos de PERM e até mesmo uma oferta de emprego.
De acordo com os regulamentos do Departamento de Trabalho (DOL), apenas um pedido de PERM pode ser apresentado por vez por um empregador em nome de um estrangeiro para um determinado cargo. No entanto, isso não impede que vários empregadores apresentem solicitações separadas para o mesmo indivíduo, desde que haja uma oferta de emprego válida. O processo de certificação de trabalho pode ser concluído para pessoas dentro ou fora dos EUA. Observe também que a pessoa que está sendo patrocinada para a certificação de trabalho não precisa estar empregada atualmente pelo empregador patrocinador; a oferta de emprego é para um emprego “futuro”.
A apresentação de um pedido de PERM por si só não autoriza o emprego atual, no entanto. O emprego temporário deve ser autorizado, o que na maioria dos casos é com base no status de visto válido de não imigrante, como H-1B ou L-1. Após a aprovação do pedido de PERM pelo DOL e da Petição de Imigrante I-140 pelo USCIS, o estrangeiro pode solicitar o ajuste do status de residente permanente, se estiver presente nos EUA, ou solicitar um visto de imigrante em um Consulado no país de origem do estrangeiro.
Processo de Certificação de Trabalho
O primeiro passo é obter a certificação do Departamento do Trabalho dos EUA. Uma certificação de trabalho é um documento emitido pelo DOL certificando que o empregador não obteve sucesso no recrutamento de trabalhadores locais dos EUA para o cargo de período integral oferecido ao candidato estrangeiro. De acordo com os regulamentos do DOL, o empregador é obrigado a concluir certas etapas de recrutamento antes de apresentar o pedido. Eles são descritos em detalhes e listados abaixo.
Algumas das formas mais comuns de anúncios, incluindo os anúncios obrigatórios conforme exigido pelos regulamentos do DOL, são as seguintes: Anúncios em jornais (2 edições de domingo); Site do jornal; Ordem de Trabalho junto à Secretaria Estadual do Trabalho; Anuncie a vaga no site do empregador; Anuncie a vaga usando o programa de indicação de funcionários e Publicando o Aviso de Registro de Oportunidade de Trabalho nas instalações da empresa.
Uma vez concluídas as etapas de recrutamento, o empregador terá que esperar um mínimo de 30 dias antes de apresentar o pedido de PERM no DOL. Todas as etapas de recrutamento devem ser concluídas e devem ter ocorrido dentro de 180 dias antes da data de apresentação do pedido. Um conjunto de recrutamento pode ser capaz de apoiar o arquivamento de solicitações de PERM para vários funcionários se o trabalho e salário oferecidos, etc., forem comuns aos funcionários patrocinados.
Prevalecente salário
O salário prevalecente é determinado pela Agência Estadual de Força de Trabalho (SESA) antes da apresentação do pedido de certificação de emprego permanente. Nosso escritório entrará em contato com a Agência Estadual de Força de Trabalho apropriada e obterá o salário vigente.
Anúncios obrigatórios
A vaga deve ser anunciada em duas edições de domingo da publicação de maior circulação na área de emprego proposta.
A posição deve ser listada por um período de pelo menos 30 dias com o Departamento do Trabalho estadual apropriado.
A vaga também deverá ser divulgada nas dependências do Empregador por meio de um Aviso de Apresentação de Oportunidade de Trabalho por um período de pelo menos 10 dias úteis (14 dias corridos).
Etapas adicionais de recrutamento
Além do acima, o regulamento PERM exige 3 etapas adicionais de recrutamento para empregos profissionais (um emprego para o qual um diploma de bacharel ou superior é um requisito educacional usual).
A lista de etapas de recrutamento adicionais permitidas inclui; (a) feiras de emprego, (b) site do empregador, (c) sites de busca de emprego (note que um jornal com uma seção de ajuda online conta para um site diferente do empregador, e é possível coordenar a publicidade online com o anúncio impresso do mesmo jornal em que o anúncio impresso apareceu), (d) recrutamento no campus, (e) empresas privadas de emprego, (f) organizações profissionais e comerciais, (g) programas de indicação de funcionários, (h) aviso de emprego em um escritório de colocação no campus se o trabalho exigir um diploma, mas nenhuma experiência, (i) anúncios de rádio e televisão, (j) jornais locais e étnicos (mas apenas na medida em que sejam apropriados para a oportunidade de trabalho).
Se houver candidatos de acordo com os anúncios acima, o empregador providenciará para entrevistá-los dentro de um prazo razoável (2 semanas) e também manter registros de tais entrevistas.
Após a conclusão das etapas de recrutamento acima, a inscrição será arquivada eletronicamente no Departamento do Trabalho. De acordo com o DOL, os pedidos serão julgados no prazo de 60 dias após o recebimento do pedido. No entanto, o tempo gasto pode variar consideravelmente.
De acordo com as diretrizes do PERM, o empregador será obrigado a manter por um período de cinco anos todos os registros de recrutamento, como relatório de recrutamento, cópias de anúncios, postagens internas de emprego, postagens na web, etc., incluindo currículos recebidos de trabalhadores dos EUA, e deve fornecer o mesmo se solicitado pelo Certificador em caso de auditoria. O DOL auditará aplicativos com base em critérios desenvolvidos para identificar aplicativos problemáticos. Além disso, para manter o controle de qualidade, o DOL também auditará aplicações aleatórias.
Com relação ao processo de recrutamento prévio, nosso escritório de advocacia se inscreverá na Agência Estadual de Força de Trabalho apropriada e obterá o salário vigente, redigirá o texto do anúncio e o publicará no jornal apropriado. Ajudaremos o empregador a realizar as outras etapas de recrutamento, fornecendo instruções e orientações detalhadas em cada etapa do processo e aconselhando sobre questões relacionadas, como se a entrevista por telefone está bem, etc.
Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro
Após a aprovação do pedido de PERM, o empregador apresentará a Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro (Formulário I-140) com o USCIS. No momento da apresentação da petição I-140, o empregador deve estabelecer que é capaz de pagar o salário declarado. Evidência de capacidade de pagamento deve ser na forma de cópias de relatórios anuais, declarações de impostos federais ou demonstrações financeiras auditadas, embora uma empresa com 100 funcionários ou mais tenha a opção de apresentar uma declaração de um diretor financeiro da empresa afirmando a capacidade de pagamento do salário oferecido. Em muitos casos, uma perda líquida do empregador pode ser compensada por ativos que excedem os passivos.
Pedido de Ajuste de Status
Após a apresentação ou aprovação do Formulário I-140 pelo USCIS, o estrangeiro, se já estiver nos Estados Unidos, poderá apresentar um pedido de ajuste de status (formulário I-485) para obter o status de residente permanente legal desde que sua data de prioridade seja atual. Alternativamente, mediante a aprovação do Formulário I-140, o estrangeiro pode solicitar um visto de imigrante em um consulado dos EUA no exterior e obter o status de residente permanente legal ao entrar nos Estados Unidos com um visto de imigrante, novamente desde que sua prioridade data é atual.
Embora os regulamentos do DOL em relação ao PERM possam parecer intimidantes à primeira vista, a orientação profissional e o suporte de um advogado de imigração experiente maximizam a probabilidade de arquivamento bem-sucedido. Entre em contato com nossa empresa se você já tiver uma oferta de emprego e o empregador estiver pensando em apoiá-lo para um green card por meio do PERM, ou se você for um empregador considerando a possibilidade de apoiar um funcionário atual ou futuro na apresentação de um pedido de PERM.