Статус постоянного жителя через сертификацию труда (PERM)
Получение статуса постоянного жителя (грин-карты) представляет собой многоэтапный процесс, включающий заявления и петиции, подаваемые в Министерство труда США и Службу гражданства и иммиграции США.
Иностранный гражданин может получить статус постоянного жителя (Зеленая карта) в Соединенных Штатах в соответствии с Министерством труда, утверждающим заявление на сертификацию постоянной занятости (обычно называемое трудовым свидетельством, а также PERM), и USCIS, впоследствии утверждающим петицию иммигранта для Иностранный работник (форма I-140), поданная работодателем от имени иностранного гражданина, а также успешная подача последнего шага — корректировка статуса. Как правило, работодатель спонсирует таких лиц на основе предложения постоянной работы на полный рабочий день. Несколько высококвалифицированных специалистов могут быть освобождены от PERM и даже от предложения о работе.
В соответствии с правилами Министерства труда (DOL), работодатель может подать только одно заявление PERM за раз от имени иностранного гражданина на данную должность. Однако это не исключает подачи несколькими работодателями отдельных заявлений на одного и того же человека при наличии действительного предложения о работе. Процесс трудовой сертификации может быть завершен для лиц как внутри, так и за пределами США. Также обратите внимание, что лицо, спонсируемое для прохождения трудовой сертификации, не обязано быть в настоящее время нанятым спонсирующим работодателем; предложение о работе предназначено для «будущей» работы.
Однако подача заявления на ПМЖ сама по себе не дает права на текущую работу. Временное трудоустройство должно быть разрешено, что в большинстве случаев осуществляется на основании действительного статуса неиммиграционной рабочей визы, такой как H-1B или L-1. После одобрения заявления на получение PERM DOL и ходатайства об иммиграции I-140 в USCIS, иностранный гражданин может либо подать заявление на изменение статуса на статус постоянного жителя, если он находится в США, либо подать заявление на получение иммиграционной визы в США. Консульство в стране проживания иностранца.
Процесс трудовой аттестации
Первым шагом является получение сертификата Министерства труда США. Трудовая сертификация — это документ, выданный Министерством труда, подтверждающий, что работодателю не удалось нанять местных рабочих из США на должность с полной занятостью, предлагаемую иностранному заявителю. Согласно правилам DOL, работодатель должен выполнить определенные шаги по набору персонала до подачи заявления. Они подробно описаны и перечислены ниже.
Вот некоторые из наиболее распространенных форм рекламы, включая обязательную рекламу в соответствии с требованиями DOL: реклама в газетах (2 выпуска по воскресеньям); сайт газеты; Приказ о работе с Государственным департаментом труда; Разместить вакансию на сайте работодателя; Рекламируйте вакансию, используя программу направления сотрудников и размещая уведомление о вакансии в помещении компании.
После того, как этапы набора будут завершены, работодателю придется подождать не менее 30 дней, прежде чем подавать заявление PERM в DOL. Все этапы найма должны быть завершены в течение 180 дней до даты подачи заявки. Один набор найма может быть в состоянии поддержать подачу заявлений PERM для нескольких сотрудников, если предлагаемая работа, зарплата и т. д. являются общими для спонсируемых сотрудников.
Преобладающая заработная плата
Преобладающая заработная плата определяется Государственным агентством по трудовым ресурсам (SESA) до подачи заявления на сертификацию постоянной занятости. Наш офис свяжется с соответствующим Государственным агентством по трудовым ресурсам и получит преобладающую заработную плату.
Обязательные объявления
Объявление о вакансии должно быть опубликовано в двух воскресных выпусках наиболее популярного издания в области предлагаемой работы.
Должность должна быть указана в течение как минимум 30 дней в соответствующем Департаменте труда штата.
Вакансия также должна быть объявлена в помещении Работодателя путем размещения уведомления о подаче заявки на вакансию на срок не менее 10 рабочих дней (14 календарных дней).
Дополнительные этапы набора
В дополнение к вышесказанному, правила PERM требуют 3 дополнительных ступени найма на профессиональные рабочие места (должности, для которых обычно требуется наличие степени бакалавра или более высокой степени).
Список разрешенных дополнительных шагов найма включает в себя: (a) ярмарки вакансий, (b) веб-сайт работодателя, (c) веб-сайты по поиску работы (обратите внимание, что газета с онлайн-помощью раздел о розыске учитывается для веб-сайта, отличного от веб-сайта работодателя, и можно координировать онлайн-рекламу с печатная реклама той же газеты, в которой появилась печатная реклама), (d) рекрутинг в кампусе, (e) частные фирмы по трудоустройству, (f) профессиональные и торговые организации, (g) программы направления сотрудников, (h) уведомление о вакансиях в офис по трудоустройству в кампусе, если работа требует наличия степени, но не опыта работы, (i) реклама на радио и телевидении, (j) местные и этнические газеты (но только в той мере, в какой они соответствуют возможностям трудоустройства).
Если в соответствии с вышеуказанными объявлениями есть какие-либо кандидаты, работодатель должен организовать их собеседование в течение разумного периода времени (2 недели), а также вести записи таких собеседований.
По завершении вышеуказанных этапов набора заявка будет подана в электронном виде в Министерство труда. Согласно DOL заявки будут рассмотрены в течение 60 дней с момента получения заявки. Однако время может значительно варьироваться.
В соответствии с руководящими принципами PERM, работодатель должен будет хранить в течение пяти лет все записи о найме, такие как отчет о наборе, копии объявлений, внутренние объявления о вакансиях, веб-публикации и т. д., включая резюме, полученные от работников из США, и он должен предоставить то же самое по запросу Удостоверяющего лица в случае аудита. DOL будет проверять приложения на основе критериев, разработанных для выявления проблемных приложений. Кроме того, для обеспечения контроля качества DOL также будет проверять случайные приложения.
Что касается процесса найма перед подачей заявки, наша юридическая фирма обратится в соответствующее Государственное агентство по трудовым ресурсам и получит преобладающую заработную плату, составит текст объявления и опубликует его в соответствующей газете. Мы поможем работодателю выполнить другие этапы найма, предоставляя подробные инструкции и рекомендации на каждом этапе, а также консультируя по сопутствующим вопросам, например, допустимо ли собеседование по телефону и т. д.
Петиция иммигранта для иностранного работника
После одобрения заявки на PERM работодатель подает иммиграционную петицию для иностранного работника (форма I-140) в USCIS. Во время подачи петиции I-140 работодатель должен доказать, что он способен платить указанную заработную плату. Доказательства платежеспособности должны быть в виде копий годовых отчетов, федеральных налоговых деклараций или проверенных финансовых отчетов, хотя компания со штатом сотрудников 100 и более может представить заявление финансового директора компании, подтверждающее платежеспособность компании. возможность платить предлагаемую заработную плату. Во многих случаях чистый убыток работодателя может быть компенсирован активами, превышающими обязательства.
Заявление на изменение статуса
После подачи или утверждения формы I-140 Службой гражданства и иммиграции США иностранный гражданин, если он уже находится в Соединенных Штатах, может подать заявку на изменение статуса (форма I-485) для получения статуса законного постоянного жителя. при условии, что его или ее дата приоритета является текущей. В качестве альтернативы, после утверждения формы I-140, иностранный гражданин может подать заявление на получение иммиграционной визы в консульстве США за границей и получить статус законного постоянного жителя после въезда в Соединенные Штаты с иммиграционной визой, опять же при условии его или ее приоритета. дата текущая.
Хотя правила DOL в отношении PERM на первый взгляд могут показаться пугающими, профессиональное руководство и поддержка опытного иммиграционного адвоката максимизируют вероятность успешной подачи заявления. Пожалуйста, свяжитесь с нашей фирмой, если у вас уже есть предложение о работе, и работодатель рассматривает возможность поддержки вас для получения грин-карты через ПЕРМЬ, или если вы являетесь работодателем, рассматривающим возможность поддержки текущего или будущего сотрудника при подаче заявления на ПЕРМЬ.