Statut de résident permanent par certification de travail (PERM)
L'obtention du statut de résident permanent (carte verte) est un processus en plusieurs étapes impliquant des demandes et des pétitions déposées auprès du Département américain du travail et des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis.
Un ressortissant étranger peut obtenir le statut de résident permanent (carte verte) aux États-Unis conformément à l'approbation par le Département du travail d'une demande de certification d'emploi permanent (communément appelée certification de travail ainsi que PERM) et à l'USCIS approuvant par la suite la pétition d'immigrant pour Travailleur étranger (formulaire I-140) déposé par l'employeur au nom du ressortissant étranger, ainsi que le dépôt réussi de la dernière étape, l'ajustement du statut. Généralement, un employeur parraine ces personnes sur la base d'une offre d'emploi permanent à temps plein. Quelques personnes hautement qualifiées peuvent être exemptées de PERM et même d'une offre d'emploi.
Conformément à la réglementation du Département du travail (DOL), une seule demande de PERM peut être déposée à la fois par un employeur au nom d'un ressortissant étranger pour un poste donné. Toutefois, cela n'empêche pas plusieurs employeurs de déposer des demandes distinctes pour la même personne, à condition qu'il y ait une offre d'emploi valide. Le processus de certification de travail peut être complété pour des personnes à l'intérieur ou à l'extérieur des États-Unis. Notez également que la personne parrainée pour la certification de travail n'est pas tenue d'être actuellement employée par l'employeur qui parraine ; l'offre d'emploi est pour un « futur » emploi.
Le dépôt d'une demande de PERM en soi n'autorise cependant pas l'emploi actuel. L'emploi dans l'intérim doit être autorisé, ce qui dans la plupart des cas est sur la base d'un statut de visa non-immigrant valide basé sur l'emploi, tel que H-1B ou L-1. Après approbation de la demande de PERM par le DOL et I-140 Immigrant Petition par l'USCIS, le ressortissant étranger peut soit demander à ajuster son statut à celui d'un résident permanent s'il est présent aux États-Unis, soit demander un visa d'immigrant aux États-Unis. Consulat dans le pays d'origine du ressortissant étranger.
Processus de certification du travail
La première étape consiste à obtenir la certification du Département américain du travail. Une certification de travail est un document délivré par le DOL certifiant que l'employeur n'a pas réussi à recruter des travailleurs américains locaux pour le poste à temps plein offert au candidat étranger. Selon la réglementation du DOL, l'employeur est tenu d'effectuer certaines étapes de recrutement avant de déposer la candidature. Ils sont décrits en détail et listés ci-dessous.
Certaines des formes les plus courantes de publicités, y compris les publicités obligatoires requises par les réglementations du DOL, sont les suivantes : publicités dans les journaux (2 éditions du dimanche) ; Site Web du journal ; Ordre d'emploi auprès du Département du travail de l'État ; Annoncez le poste sur le site Web de l'employeur; Annoncez le poste à l'aide du programme de référence des employés et de l'avis de dépôt d'offre d'emploi dans les locaux de l'entreprise.
Une fois les étapes de recrutements terminées, l'employeur devra attendre un minimum de 30 jours avant de déposer la demande de PERM auprès du DOL. Toutes les étapes de recrutement doivent être achevées et avoir eu lieu dans les 180 jours précédant la date de dépôt de la candidature. Un ensemble de recrutement peut être en mesure de prendre en charge le dépôt de demandes de PERM pour plusieurs employés si l'emploi et le salaire offerts, etc. sont communs aux employés parrainés.
Salaire en vigueur
Le salaire en vigueur est déterminé par l'Agence nationale de la main-d'œuvre (SESA) avant le dépôt de la demande de certification d'emploi permanent. Notre bureau contactera l'Agence nationale de la main-d'œuvre appropriée et obtiendra le salaire en vigueur.
Annonces obligatoires
Le poste doit être annoncé dans deux éditions du dimanche de la publication la plus diffusée dans le domaine de l'emploi proposé.
Le poste doit être inscrit pour une période d'au moins 30 jours auprès du ministère du Travail approprié au niveau de l'État.
Le poste devra également être annoncé dans les locaux de l'Employeur par l'affichage d'un Avis de dépôt d'offre d'emploi pendant une période d'au moins 10 jours ouvrables (14 jours civils).
Étapes de recrutement supplémentaires
En plus de ce qui précède, le règlement PERM exige 3 étapes de recrutement supplémentaires pour les emplois professionnels (un emploi pour lequel un baccalauréat ou un diplôme supérieur est une exigence de formation habituelle).
La liste des étapes de recrutement supplémentaires autorisées comprend ; (a) les salons de l'emploi, (b) le site Web de l'employeur, (c) les sites Web de recherche d'emploi (notez qu'un journal avec une section de demande d'aide en ligne compte pour un site Web autre que celui de l'employeur, et il est possible de coordonner la publicité en ligne avec la publicité imprimée du même journal dans lequel la publicité imprimée est parue), (d) le recrutement sur le campus, (e) les entreprises d'emploi privées, (f) les organisations professionnelles et commerciales, (g) les programmes de recommandation d'employés, (h) l'avis d'emploi à un bureau de placement du campus si le travail exige un diplôme mais pas d'expérience, (i) des publicités à la radio et à la télévision, (j) des journaux locaux et ethniques (mais seulement dans la mesure où ils sont appropriés pour l'opportunité d'emploi).
S'il y a des candidats conformément aux annonces ci-dessus, l'employeur doit organiser leur entretien dans un délai raisonnable (2 semaines) et également conserver des enregistrements de ces entretiens.
À l'issue des étapes de recrutement ci-dessus, la candidature sera déposée par voie électronique auprès du ministère du Travail. Selon le DOL, les demandes seront jugées dans les 60 jours suivant la réception de la demande. Cependant, le temps nécessaire peut varier considérablement.
Conformément aux directives du PERM, l'employeur sera tenu de conserver pendant une période de cinq ans tous les dossiers de recrutement tels que le rapport de recrutement, les copies d'annonces, les offres d'emploi internes, les publications sur le Web, etc., y compris les CV reçus des travailleurs américains, et il doit fournir idem si demandé par le Certificateur en cas d'audit. Le DOL vérifiera les demandes en fonction des critères élaborés pour identifier les demandes problématiques. De plus, afin de maintenir le contrôle de la qualité, le DOL vérifiera également les candidatures aléatoires.
En ce qui concerne le processus de recrutement préalable, notre cabinet d'avocats s'adressera à l'Agence nationale de la main-d'œuvre appropriée et obtiendra le salaire en vigueur, rédigera le texte de l'annonce et le publiera dans le journal approprié. Nous aiderons l'employeur à effectuer les autres étapes de recrutement en fournissant des instructions et des conseils détaillés à chaque étape du processus, et en le conseillant sur des questions connexes telles que l'entretien téléphonique, etc.
Pétition d'immigrant pour travailleur étranger
Une fois la demande de PERM approuvée, l'employeur déposera la demande d'immigration pour travailleur étranger (formulaire I-140) auprès de l'USCIS. Au moment du dépôt de la requête I-140, l'employeur doit établir qu'il est capable de payer le salaire indiqué. La preuve de la capacité de paiement doit prendre la forme de copies de rapports annuels, de déclarations de revenus fédérales ou d'états financiers vérifiés, bien qu'une entreprise de 100 employés ou plus ait la possibilité de soumettre une déclaration d'un agent financier de l'entreprise confirmant la capacité à payer le salaire proposé. Dans de nombreux cas, une perte nette de l'employeur peut être compensée par des actifs dépassant les passifs.
Demande de modification de statut
Lors du dépôt ou de l'approbation du formulaire I-140 par l'USCIS, le ressortissant étranger, s'il se trouve déjà aux États-Unis, peut être en mesure de déposer une demande d'ajustement de statut (formulaire I-485) afin d'obtenir le statut de résident permanent légal. à condition que sa date de priorité soit à jour. Alternativement, après approbation du formulaire I-140, le ressortissant étranger peut demander un visa d'immigrant auprès d'un consulat américain à l'étranger et obtenir le statut de résident permanent légal lors de son admission aux États-Unis avec un visa d'immigrant, à nouveau à condition que sa priorité la date est actuelle.
Bien que les réglementations du DOL concernant le PERM puissent sembler intimidantes à première vue, les conseils professionnels et le soutien d'un avocat expérimenté en immigration maximisent la probabilité d'un dépôt réussi. Veuillez contacter notre cabinet si vous avez déjà une offre d'emploi et que l'employeur envisage de vous soutenir pour une carte verte via le PERM, ou si vous êtes un employeur envisageant la possibilité d'accompagner un employé actuel ou futur dans le dépôt d'une demande de PERM.